Проектоправилата уточняват изчисляването на заплатите, бакшишите съгласно новите кодекси на труда

Повече от месец след влизането в действие на новите кодекси на труда, министерството на труда и заетостта на Съюза пусна планове на правила, които обрисуват по какъв начин минималните заплати, бакшишите и общественото обезпечаване ще бъдат обезпечени на над 400 милиона служащи.

Mint първо заяви, че Центърът и щатите са на разнообразни стадии от въвеждането на правила според четирите нови трудови кодекса на Индия. На 21 ноември Центърът разгласява трудовите кодекси, консолидиращи 29 съществуващи трудови закони в четири кодекса – Кодекс за заплатите, 2019 година, Кодекс за индустриалните връзки, 2020 година, Кодекс за обществено обезпечаване, 2020 година и Кодекс за сигурност, здраве и условия на труд, 2020 година

Определение на заплатите, бакшиш

Определението на заплатите и новата формула за пресмятане на бакшиша са влезнали в действие на 21 ноември 2025 година, съгласно държавното управление. „ Предприятията могат да дават разпореждания според счетоводните правила “, сподели министерството в обособена записка по отношение на ЧЗВ (често задавани въпроси) в сряда по отношение на модифицираната формула за пресмятане на бакшиш.

Дефиницията за „ заплати “ към този момент включва главно възнаграждение, надбавка за скъпи разноски (DA) и надбавка за задържане, като минимум 50% от общото заплащане се смята за заплати.

Прочетете също | Кодекс на труда: Компаниите би трябвало да признаят нарасналата отговорност в този момент, споделя шефът на ICAI

Преди това работодателите постоянно структурираха пакети от заплати, тъй че главното възнаграждение плюс DA образуват дребна част от общата отплата, като огромни елементи се разпределят за надбавки, които не се броят към законовите компенсации като бакшиш или застрахователен фонд (PF). Съгласно новите трудови кодекси всеки съставен елемент на разноските за компанията (CTC) към този момент ще се третира като заплащане, в случай че не е категорично освободен, като оптималното освобождение е лимитирано до 50% от общата отплата. Очаква се тази смяна да усили PF и бакшишите от страна на работодателите, защото базата на заплатите се уголемява.

Министерството в допълнение обясни, че осребряването на отпуск няма да бъде част от надбавките и определението за заплати се ползва във всичките четири трудови кодекса и също по този начин ще се ползва еднообразно за законоустановените калкулации.

Съответствие, богатство на служащите

Правилата обясняват някои припокривания и ги ползват в допълнение цифровизация в регулаторните процеси. Заинтересованите страни могат да дадат своите мнения в границите на 45 дни.

Проектоправилата бяха известени за първи път през 2019–2020 година, когато Народното събрание одобри четирите нови кодекса на труда и бяха получени мнения от заинтригуваните страни. Предвид миналите съвсем пет години обаче актуалните правила изискват проектоправилата да бъдат преиздадени.

Според специалистите консултативният метод има за цел да обезпечи изясненост и равномерен преход към новия режим на сходство.

Прочетете също | Swiggy, Zomato споделят, че новият кодекс на труда няма да навреди на бизнеса, анализаторите виждат възходящи разноски

Puneet Gupta, сътрудник, данъчни консултантски услуги за хора, EY India, сподели: „ Проектът на разпоредбите също стяга условията за съблюдаване. Работодателите ще би трябвало да издават писма за назначение в постановен формат в границите на три месеца от влизането в действие на разпоредбите, да поддържат регистри за заплати, наличие и дами чиновници и да подават унифицирани годишни заявления. Освен това предприятията, в които работят 500 или повече служащи, би трябвало да сформират комисии по сигурност, до момента в който тези с 20 или повече служащи би трябвало да основат комисии за разглеждане на тъжби в сходство с тези правила. “

Той добави, че други основни разпореждания включват годишни медицински прегледи за чиновници над 40 години в характерни браншове като заводи, докове, мини, здания и други строителни работи, надбавки за детски ясли от минимум 500 на дете, когато няма детски ясли обезпечени и надбавки за пътешестване за междущатски служащи мигранти.

„ Тези промени отразяват мощен акцент върху здравето, сигурността и обществената сигурност и компаниите би трябвало да стартират да се приготвят в този момент, с цел да обезпечат безпрепятствено съблюдаване, откакто разпоредбите бъдат финализирани “, сподели Гупта.

Прочетете също | India Inc разказва въздействието на по-ниския трудов кодекс

Проектът на централните правила според четирите кодекса на труда дава изясненост по няколко оперативни аспекта. Кодексът за разпоредбите за обществено обезпечаване прецизира, че бакшишът ще се пресмята върху последно изтеглените „ заплати “, като се изключи съставни елементи като годишно заплащане, обвързано с резултатите, медицински възобновявания, варианти върху акции и ваучери за храна. Това е направено, с цел да се помогне на организациите да оценят по-ефективно своята отговорност за бакшиши, съгласно специалисти.

Освен това, според Правилата за сигурност, здраве и условия на труд, служащите към този момент ще имат право на двойна заплата за всяка работа над 48 часа на седмица, а работодателите би трябвало да обезпечат заместени почивни дни, без да надвишават 10 поредни работни дни.

Бъдете в течение с най-новите Тенденции, Индия, Новини от света и Съединени американски щати.

Теми

Трудово право

Изтеглете приложението

Изтеглете приложението Mint и прочетете премиум истории

Тенденции Истории

Пазар на Съединени американски щати през днешния ден Premante OTT Mint Money Livemint Hindi Банкови празници в Гуджарат Банкови празници в Делхи Калкулатор за налог върху прихода 2025 Банкови празници в Джаму и Кашмир Златен % в Bangalore Gold Rate в Ченай Gold Rate в Хайдерабад Gold Rate в Мумбай Gold Rate Индия

Nifty 50 компании

акция цена акция цена акция цена акция цена акция цена акция цена акция цена акция цена акция цена акция цена акция цена акция цена акция цена акция цена акция цена акция цена акция цена акция цена акция цена акция цена акция цена акция цена акция цена акция цена акция цена акция цена акция цена акция цена акция цена акция цена акция цена акция цена акция цена

Страници с данни за злато и сребро

Златен курс DelhiSilver Курс DelhiGold Курс NoidaSilver Курс NoidaGold Курс MumbaiSilver Курс MumbaiGold Курс ChennaiSilver Курс ChennaiGold Курс BangaloreSilver Курс BangaloreGold Rate KolkataSilver Rate KolkataGold Rate ХайдерабадSilver Rate ХайдерабадGold Rate АхмедабадSilver Rate АхмедабадGold Rate PuneSilver Rate PuneGold Rate ДжайпурSilver Rate Джайпур

Последни истории

1 януари федерален празник ли е в Съединени американски щати? Отворени ли са банките и фондовите пазари на Нова година 2026? Проверете тук Правилата на плана показват заплатата, изчислението на бакшиша според новите трудови кодекси Кабинетът почисти ₹20 688 крори магистрални планове в Махаращра, OdishaDhurandhar боксофис Ден 27: Филмът на Ранвир Сингх ₹32 крори се срами да победи Джауан в международен мащаб, монети тази сумаSIR в Бенгал: Абишек Банерджи се среща с анкетна комисия, споделя, че CEC е „ нападателен “ – „ Казах, че сте номиниран, аз съм определен “ Фискалният недостиг на Индия доближава ₹9,76 трилиона, съвсем две трети от задачата Седмица 18 на NFL: Пълен график, сюжетни линии за гледане, детайлности за поточно предаване онлайн и повече Грешки при закупуване на съдомиялна машина, хората виждат единствено след месеци на ежедневна приложимост Автоматичните заплащания на PLI доближиха 2000 крори ₹ през 26 финансова година, държавно управление sayUSPS Новогодишен график: Blue Collection Boxes, Priority Mail Express – Какво е отворено, какво е затворено на 1 януари

Секции

PremiumOpinionNewsMarketPoliticsCompaniesMoneySportsMutual FundIndustryTechnologyBonds

Tools

IFSC Code FinderIncome Tax CalculatorHome Loan EMI CalculatorCar Заем EMINPS Калкулатор

Страници с данни

Пазарно табло ИндексиНай-печеливши Взаимни фондовеЦена на златоЦена на среброЦена на гориво